Dueños de negocios no siempre deberían de creer todo lo que le dicen sus directores, y si lo creen todo, deberían tener precaución debido a que podrían estar a riesgo de una demanda. Baja la teoría de “The Cat’s Paw” (“pata del gato”) el dueño de un negocio podría ser demandado si hace una decisión debido a las intenciones discriminatorias de un supervisor, aunque el dueño no sepa de la discriminación del supervisor. Por ejemplo, si un supervisor causa una investigación contra un empleado debido a una razón discriminatoria, y el dueño del negocio determina que debe disciplinar al empleado, aunque no sepa de la discriminación, el empleado podría demandar al dueño del negocio. Así que todos los dueños de negocio deberían de considerar invertir en un departamento de recursos humanos o al menos conducir su propia investigación neutral para evitar una demanda bajo esta teoría de la ley.

Rodriguez Lopez APC representa empleados y dueños de negocios en casos de derechos laborales y tiene experiencia extensiva en la litigación. Si usted cree que ha sido víctima de discriminación en su trabajo, contacta a un abogado de derecho laboral en Los Angeles o Kentucky de Rodriguez Lopez, APC.